1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工

2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式

3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏

4.实行S.B.打考勤卡制度

5.加班不给加班费,但嘴里还说:\"其实公司是不鼓励加班的\"

6.年假不能和10/1 春节长假一起休

7.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销.

8.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租

13.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人

14.领导者低能,连话都说不清楚,还J B中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)

15.一般这种鳖三公司的S.B.领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎，早晚撑爆Y的PY。 Y的殊不知该你转的钱你可以赚，术业有专攻， 不能每天早上出门前撒泡尿一照 说一句 ： 我能！！ “ 市场就都被你Y占领了

完全复制过来的，图片盗链的，如果挂了请留言，谢谢~ 已经放到本地了，正常浏览

这个人的漫画非常有意思，强烈推荐

 
【員工篇】
雖然各行各業的工作內容天差地別，
每個員工的喜怒哀樂也不盡相同，
但他們腦子中大概卻充斥著大同小異的事情，
彙整之後每日員工腦中的事約略是以下幾點…

  

【主管篇】

公司的主管所承受的責任較多，
所以腦中所充斥的事情自然會與員工有些不同，
但大體上還是能夠做一些整理，
從以下的圖表整中不難明白管理階層也不是那麼好當的。

 
【老闆篇】

老闆所要顧及的事務全面又複雜，
這些壓力驅使他的思考必須十分細膩與精確，
他們超乎凡人的腦部結構也不是三言兩語能夠道盡，
在這兒我只能盡我所能的分析…