<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>冷博客 &#187; 职场</title>
	<atom:link href="http://loneblog.com/blog/tag/%e8%81%8c%e5%9c%ba/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://loneblog.com/blog</link>
	<description>见的人多了，我就更喜欢狗——罗曼·罗兰</description>
	<lastBuildDate>Sun, 27 May 2012 09:30:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>[转]坏公司鉴别方法</title>
		<link>http://loneblog.com/blog/bad-company.html</link>
		<comments>http://loneblog.com/blog/bad-company.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Sep 2010 14:01:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[生活]]></category>
		<category><![CDATA[职场]]></category>
		<category><![CDATA[跳槽]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://loneblog.com/blog/bad-company.html</guid>
		<description><![CDATA[开心网上看到的，粗体的为冷博客所在公司符合滴 不过冷博客很快就会把boss炒鱿鱼滴 &#160; 1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工 2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式 3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏 4.实行S.B.打考勤卡制度 5.加班不给加班费,但嘴里还说:\&#34;其实公司是不鼓励加班的\&#34; 6.年假不能和10/1 春节长假一起休 7.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销. 8.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租 9.做事没计划,没系统,拍脑门做出决定,朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) 10.每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) 11.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份. 12.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿 13.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人 14.领导者低能,连话都说不清楚,还J B中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多) 15.一般这种鳖三公司的S.B.领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎，早晚撑爆Y的PY。 Y的殊不知该你转的钱你可以赚，术业有专攻， 不能每天早上出门前撒泡尿一照 说一句 ： 我能！！ “ 市场就都被你Y占领了]]></description>
		<wfw:commentRss>http://loneblog.com/blog/bad-company.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>职场脑部结构分析</title>
		<link>http://loneblog.com/blog/mind-map.html</link>
		<comments>http://loneblog.com/blog/mind-map.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 00:54:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[生活]]></category>
		<category><![CDATA[职场]]></category>
		<category><![CDATA[脑结构]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://loneblog.com/blog/mind-map.html</guid>
		<description><![CDATA[转自：http://www.wretch.cc/blog/markleeblog/24385430 （这里有墙） 完全复制过来的，图片盗链的，如果挂了请留言，谢谢~ 已经放到本地了，正常浏览 这个人的漫画非常有意思，强烈推荐     【員工篇】 雖然各行各業的工作內容天差地別， 每個員工的喜怒哀樂也不盡相同， 但他們腦子中大概卻充斥著大同小異的事情， 彙整之後每日員工腦中的事約略是以下幾點…    【主管篇】 公司的主管所承受的責任較多， 所以腦中所充斥的事情自然會與員工有些不同， 但大體上還是能夠做一些整理， 從以下的圖表整中不難明白管理階層也不是那麼好當的。     【老闆篇】 老闆所要顧及的事務全面又複雜， 這些壓力驅使他的思考必須十分細膩與精確， 他們超乎凡人的腦部結構也不是三言兩語能夠道盡， 在這兒我只能盡我所能的分析&#8230;  ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://loneblog.com/blog/mind-map.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

